“調(diào)休快把四月調(diào)成單休了”“下下周依舊是上6天班”……清明節(jié)假期剛過(guò)，勞動(dòng)節(jié)假期調(diào)休的話題又頻繁登上熱搜。據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》4月12日?qǐng)?bào)道，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，2024年勞動(dòng)節(jié)放假安排為：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。通知一出，便引起人們熱議。

調(diào)休的本意是好的，是希望人們能夠好好休息、有充分的時(shí)間旅游，從而刺激消費(fèi)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。然而，當(dāng)調(diào)休制度“走偏”“變味”時(shí)，許多人便感到不滿，紛紛表示，“哪怕只休息一天，也不愿意連續(xù)工作數(shù)天”。

那么，為什么會(huì)出現(xiàn)“抱怨”的聲音呢？一來(lái)，通過(guò)調(diào)休“拆東補(bǔ)西”拼湊出的假期，常常讓人們?cè)诩倨谇昂蟮膬蓚€(gè)周末，連續(xù)上六七天的班，這不僅打亂了工作生活節(jié)奏，連續(xù)工作也會(huì)帶來(lái)生理、心理雙重疲憊，更是大大抵消了長(zhǎng)假給人帶來(lái)的幸福感。二來(lái)，人們集中在小長(zhǎng)假旅行，容易引發(fā)集中出游堵車、人擠人等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，出行體驗(yàn)會(huì)大幅度下降。

更何況，東拼西湊的假期，并沒(méi)有讓實(shí)際放假天數(shù)增加。目前，我國(guó)法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)仍為11天，這也就是說(shuō)，調(diào)休多出來(lái)的假期其實(shí)是借的，總歸是要還的。而且，“借來(lái)的假期”所帶來(lái)的負(fù)面影響，也于無(wú)形中勸退一部分人出行消費(fèi)，這對(duì)于擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)政策，未必能起到積極作用。

實(shí)際上，休假制度頻頻引起爭(zhēng)議，不只是因?yàn)榧倨谏伲p休、法定節(jié)假日帶薪休假未能有效落實(shí)，也是一部分原因。原本，按照法定的放假天數(shù)，每周周末再加上春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)日，假期并不算少，在全球范圍內(nèi)屬于中等水平，然而，部分職工享受不到完整假期的現(xiàn)象也一直存在。眼下，如何保障職工的休假權(quán)益，才是問(wèn)題關(guān)鍵。

每每遇到節(jié)假日調(diào)休，相關(guān)熱搜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，有關(guān)部門理應(yīng)讀懂熱搜背后的民意。如果大多數(shù)人都認(rèn)為，靠調(diào)休“拼湊”出來(lái)的長(zhǎng)假更令人疲憊，那就應(yīng)該適時(shí)調(diào)整。

只不過(guò)，無(wú)論是否調(diào)休，都無(wú)法滿足所有人的需求。在此情況下，就更應(yīng)該探索更靈活、更彈性的做法。比如，是否能夠照顧員工需求，愿意調(diào)休的選擇調(diào)休，不愿意調(diào)休的，則按正常假期休息。歸根結(jié)底，將休假權(quán)利交還給員工，才能從根本上解決調(diào)休的后顧之憂。

調(diào)整休假制度并非一蹴而就，但在每一次熱切討論中，公眾的期待則會(huì)越來(lái)越得到重視。只有讓每位勞動(dòng)者在辛勤工作之余，享受到應(yīng)有的休息與快樂(lè)，我們的社會(huì)才能更加和諧、穩(wěn)定、繁榮。（正觀評(píng)論員 任思凝）

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